Van april tot november zijn de inspecteurs van de Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit druk in de weer met inspecties in het veld. Er is dan binnen de Divisie Landbouw & Natuur meer werk dan er vaste inspecteurs zijn. Om dat tekort op te vangen heeft de NVWA samen met Start People een flexpool opgezet. De medewerkers in deze pool vangen niet alleen de piekperiodes op, ze kunnen wellicht over een paar jaar ook dé oplossing zijn tegen de vergrijzing.

Erik van Dinter, teamleider van de flexpool, vertelt dat de piekdrukte in de zomermaanden al jarenlang bestaat. “Samen met de relatiebeheerder van het Regionaal Coördinatiepunt Zuid van Start People hebben we een meer structurele oplossing ontwikkeld: een flexpool waarin een grote groep flexinspecteurs zitten die we tijdens de piekperiode, van april tot oktober, structureel in kunnen zetten.”

Stevig in je schoenen

Omdat het om een specialistische functie gaat, heeft Start People veel aandacht geschonken aan het werven en selecteren van de inspecteurs. Bianca van den Heuvel, coördinator van de flexpool: “Het gaat om een functie op hbo-niveau en de kandidaten moesten specialistische kennis hebben op landbouw-, natuur- of fytosanitair gebied. Verder moet je natuurlijk stevig in je schoenen staan wanneer je moet vertellen dat iets niet in orde is. En, heel belangrijk, de medewerkers moeten zelfstandig kunnen werken. Want na een inwerkperiode waarin ze met een ervaren inspecteur meelopen moeten ze zelf aan de slag.”

Erbij horen

Een van de flexpoolmedewerkers is de 35-jarige Catherine Teerhuis. “Ik vind het fijn dat ik, ondanks dat ik in de flexpool zit en via een uitzendbureau werk, toch veel aandacht krijg van de NVWA. Ik word bijvoorbeeld uitgenodigd voor werkoverleg en er worden extra dagen georganiseerd zoals de binden-en-boeiendag. Je krijgt door deze manier van werken een goed beeld van wat de NVWA nog meer doet en het gevoel dat je erbij hoort. Dat is erg prettig.”

Binden en boeien

Die benadering is niet voor niets gekozen, vertelt Van Dinter. “We willen de mensen in onze flexpool graag binden en boeien. Op dit moment is er bij de overheid sprake van krimp. We mogen niet zomaar nieuwe mensen aannemen en de flexpool is de ideale manier om toch voldoende mankracht te hebben voor onze werkzaamheden. Maar tegelijkertijd hebben wij, net als iedere organisatie in Nederland, te maken met een sterke vergrijzing. Wellicht is de situatie over een paar jaar zodanig dat we toch weer nieuwe medewerkers mogen aannemen. Het zou dan ideaal zijn wanneer we mensen uit onze flexpool kunnen aantrekken. Zij kennen immers het werk en de organisatie en anderzijds kennen wij hen.”

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.