Millennials op de werkvloer. Er wordt veel over gezegd en nog meer over geschreven. Wat vinden ze, wat gaan ze anders doen, waar willen ze werken en vinden ze geld echt niet belangrijk? Het lijkt bij uitstek een groep waar veel over geoordeeld wordt. Waarbij ze vatbaarder lijken voor vooroordelen dan andere generaties. Maar hoe zit het nu echt zit?

Om antwoord te krijgen op die vraag komt Deloitte ieder jaar met een uitgebreid rapport. Ook dit jaar zijn ruim 10.000 millennials (geboren tussen januari 1983 en december 1994) en bijna 2000 zogenaamde generatie Z-ers (geboren tussen januari 1995 en december 1999) uit 36 verschillende landen geïnterviewd. Onder hen ook 312 Nederlandse millennials.

Positieve werkvloersfeer blijft belangrijk

Deloitte maakt deze rapporten al sinds 2014 en dus begint er langzaam een beeld te ontstaan over de ontwikkeling die de millennial doormaakt. De meeste bevindingen zijn niet veel anders dan pak ‘m beet vijf jaar geleden. De jeugdige werknemer wil werken bij een bedrijf dat innovatief is, banen creëert, een positieve invloed heeft op milieu en maatschappij en de nadruk legt op inclusiviteit en diversiteit. Laat dat nu net niet datgene zijn waar de meeste grote bedrijven de prioriteiten hebben liggen. Wellicht nog wel in woord, maar zeker niet in daad. Het gevolg is dat het vertrouwen in de leiding van multinationals stevig gedaald is, aldus het rapport van Deloitte.

Daar hoeven grote bedrijven zich overigens geen zorgen over te maken. Want hoewel een positieve werkvloersfeer hoog op het millennial-wensenlijstje staat, is de nummer één positie vergeven aan iets anders. Want wat vindt de millennial volgens het Deloitte-rapport het belangrijkste bij het kiezen van een nieuwe werkgever? Het salaris en bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Met idealen kun je geen huis financieren

Dat lijkt niet overeen te stemmen met het stigma dat het bij deze generatie vooral over mens en milieu gaat. Toch valt het wel te verklaren. Enerzijds valt het binnen het kader van verdelen van de welvaart en goed werkgeverschap, hetgeen belangrijk gevonden wordt. Anderzijds wordt het leven snel duurder. Misschien niet voor de dagelijkse boodschappen, maar wel voor de grote aankopen. En dan vooral een huis.

Daar lijkt de grootste verschuiving te zitten in de millennial mindset. Een jaar eerder concludeerde Young Capital bij monde van CEO Ineke Kooistra: “de tijd dat je jong talent met alleen een dik salaris over de streep trok, is nu echt voorbij. Wie een duurzame relatie met millennials wil opbouwen, zal zich echt moeten verdiepen in hun mindset.” Het uitgebreide onderzoek van de uitzender richtte zich op jongeren uit heel Europa en concludeerde dat 69% een leuke baan verkoos boven een topsalaris (31%).

De Huffington Post concludeerde al eens in een uitgebreid artikel dat millennials in Amerika een voorkeur hebben voor socialisme omdat ze de kredietcrisis bewust hebben meegemaakt. Van dichtbij zagen ze hun ouders, babyboomers, achterblijven met schulden terwijl grote banken een bail-out kregen. Het zou hun vertrouwen in het kapitalistische systeem, en het idee dat hard werken altijd beloond wordt, danig geschaad hebben. Het was terug te zien bij de presidentsverkiezingen, waarbij Bernie Sanders als meest linkse kandidaat veruit het grootste percentage millennials aan zich wist te binden.

Op basis van het laatste Deloitte-rapport ziet de wereld er een jaar later kennelijk weer heel anders uit. Waar dat in zit? Misschien wordt de millennial ieder jaar gewoon een jaartje ouder. Want was het niet Otto von Bismarck die zei ‘He who is not a socialist at 19, has no heart. He who is still a socialist at 30, has no brain’?

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.