Spargle is een netwerk van ‘digital natives’. Professionals, of ze nu bij een klant een vaste baan hebben of interim werken, vormen samen een hechte kring in de online en digitale wereld. In het hart van dat netwerk opereert Nicole van Thoor. Zij verdiept zich nadrukkelijk in mensen. “Niet Heineken is mijn klant, maar Stijn is dat.” Daarbij staat groei en ontwikkeling van elk individu cruciaal. “Ik reis met de persoon mee.”

In wàt iemand heeft gedaan, is verbinder pur sang Nicole van Thoor eigenlijk niet zo geïnteresseerd. Als ze met een professional spreekt over een volgende stap in zijn of haar loopbaan, gaat haar belangstelling uit naar waarom hij of zij iets heeft gedaan. Wie op de witte bank komt te zitten tegenover de Recruiter van het Jaar 2012 is voorlopig nog niet van Van Thoor af. “Op papier kan een cv een klinkende match lijken, maar dat wil nog niet zeggen dat iemand past bij het DNA van het bedrijf waar behoefte is aan professionele slagkracht”, zegt Van Thoor. “Ik wil iemands kracht leren kennen, zien waar hij of zij een twinkeling – of een spargle – van in zijn ogen krijgt, weten wat hij ’t liefst in z’n vrije tijd doet. Het gaat niet om wat je doet, maar om wie je bent. Daarom vormen wij samen een hecht netwerk. We kennen elkaar door en door, spreken elkaars taal en vullen elkaar aan op alle fronten van het digital vak. Veel van hen ken ik al meer dan tien jaar, waardoor ik goed weet waar iemands kracht ligt.”

Onmogelijke match

Op die manier ontstaan er soms matches die op papier eigenlijk niet kunnen. “De basis vormt het Spargle-netwerk. Ken ik een Spargelist die in zijn vrije tijd zeer sportief is, nog nooit voor een sportmerk heeft gewerkt, maar wel een online vakman is, dan zal ik hem voorstellen bij een organisatie als Nike. Door extra goed te luisteren naar iemand, aandacht te hebben en echt geïnteresseerd te zijn in die persoon stelt het mij in staat om hem of haar te koppelen aan een organisatie die echt bij die interim professional past”, zegt Van Thoor. Er was niemand die zich bekommerde om de persoonlijke groei van de interim professional, zo stelde ze vast. “Dat staat bij ons juist centraal. Als je een hondje op een podium tien keer hetzelfde kunstje laat doen, vinden we dat zielig. Maar bij mensen vinden we dat heel normaal.”

Strenge selectie

Spargle begeleidt niet zomaar iedereen in zijn carrière als interim professional in de online en digitale wereld. De selectie aan de poort is streng. En dat geldt ook voor de klanten met wie Spargle werkt. Maar eenmaal onderdeel van het Spargle-netwerk, dan weet je dat je verbonden bent met een groot team van gelijkgestemden. “Heineken is niet mijn klant, maar Stijn is dat”, legt ze uit. “Als ik hem voor een project heb gekoppeld aan een andere, interim Spargelist, dan begint het pas. Ik houd contact, wil weten of iemand inderdaad lekker op z’n plek zit, of er prettig wordt samengewerkt en of de verwachtingen zijn uitgekomen. Je reist met de persoon mee.”

Teams bouwen

Bedrijven laten Spargle graag teams bouwen of gewoonweg een vacature vervullen vanwege de combinatie van de persoonlijke én vakinhoudelijke match die ze kunnen maken, zegt Van Thoor. “Die vakinhoudelijke match kan de afdeling HR niet maken, maar dat is wel essentieel. Mijn contacten zijn meer met “business” omdat ik hun vakinhoudelijke taal spreek, dan met een HR-afdeling.” Zo goed als Spargle onder de huid van een professional kruipt, zo gaat Spargle ook te werk bij bedrijven. “Ik loop twee dagen mee, zit bij meetings, ken het jaarplan, hoor hoe er gewerkt wordt, wat er gezegd wordt. Het gaat veel verder dan ‘zoek en vind’. Ik kijk meer naar ‘wat heb je nodig binnen je organisatie?’. Dat kan nog wel eens iemand anders zijn dan ze aanvankelijk dachten. Of ik spot ter plekke een pareltje, een junior die met wat coaching de perfecte persoon is voor die positie.”

Waardebepaling achteraf

Spargle gaat niet voor de korte termijn resultaten. Dat past niet bij de visie van Van Thoor. “Als je werkt op onze manier, dan kost dat heel veel tijd, heel veel tijd”, benadrukt ze. En weet je wat het mooiste is? Wij werken het liefste niet volgens een fee zoals gangbaar is, maar de klant mag de waardebepaling van ’de verbinding’ achteraf zelf bepalen. Dan pas weet hij namelijk ook wat onze aanpak waard is geweest.”

Delen:
Geplaatst in:
outsourcing interim



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.