Nu de VAR is afgeschaft, moeten bedrijven en zzp'ers (model)overeenkomsten sluiten, als zij de kans willen verkleinen dat de Belastingdienst hun relatie als een dienstverband ziet. Bedrijven lijken afwachtend. Een toenemend aantal kiest voor een intermediair.

Ruim een maand is de nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) nu van kracht. De wet laat opdrachtgevers en zzp'ers (model)overeenkomsten met elkaar sluiten over onder andere opdracht en beloning, om zo een loondienstverband uit te sluiten.

De overeenkomsten vervangen de VAR en leggen de verantwoordelijkheid voor de zelfstandigheidsverklaring niet alleen bij de opdrachtnemer, maar ook bij de opdrachtgever.

Wet DBA: kritiek

De wet DBA kreeg veel kritiek. Het zou leiden tot administratieve rompslomp, terwijl het de vraag was of het probleem van de schijnzelfstandigheid ermee zou worden opgelost.

Bedrijven afwachtend

Voor een antwoord op die vraag, is de wet te kort in werking. Wel lijken bedrijven vooralsnog terughoudend met het sluiten van (model)overeenkomsten, aldus Jannemijn Strengers, senior juridisch consultant bij USG Legal. “Mede vanwege het overgangsjaar waarin bedrijven de kans krijgen om orde op zaken te stellen. Daarnaast is er nog veel onduidelijkheid over de wet en lijkt het alsof de Belastingdienst de wet in de praktijk strikter uitlegt dan de staatssecretaris het heeft bedoeld.”

Koude voeten

Stichting ZZP Nederland opende begin juni het Meldpunt VAR-DBA om signalen van zzp’ers én opdrachtgevers te registreren over de toepassing van modelcontracten en eventuele onzekerheden, aangezien 'sommige opdrachtgevers koude voeten krijgen van de nieuwe regelgeving.'

Meer bedrijven kiezen intermediair

Om geen risico te lopen en zichzelf administratieve rompslomp te besparen, schakelen inmiddels meer bedrijven een intermediair in. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), liet begin mei in het FD weten 'beweging in de markt te zien', ook Strengers ziet de vraag stijgen. “Wij zijn dan ook volop bezig met het inregelen van alle veranderingen.”

Inspanningsverplichting

Er zijn ook bedrijven die op de oude voet doorgaan en niets doen. Niet verstandig, aldus Strengers. “Tijdens de overgangsperiode hebben bedrijven en zzp'ers een inspanningsverplichting: zij moeten kunnen aantonen dat ze bezig zijn met het implementeren van de nieuwe wet. Kun je dit niet aantonen, en/of blijf je bewust samenwerken met een schijnzelfstandige, dan kan de Belastingdienst ook nu al een waarschuwing geven of een naheffing opleggen.”

(Model)overeenkomst: niet verplicht, wel verstandig

Als je als opdrachtgever tenminste een loondienstverhouding zoveel mogelijk wil uitsluiten. “Een overeenkomst is niet verplicht. Maar goed geïnformeerde bedrijven, zullen deze altijd sluiten. Ze verkleinen de kans dat ze achteraf loonheffing en premies moeten afdragen. En het lijkt misschien 'gedoe', het is vooral ook wennen aan een nieuw systeem.”

Nuances

Tot slot: opdrachtgever en zzp'er kunnen alles dichttimmeren, als de praktijk anders blijkt te zijn, kan de Belastingdienst alsnog naheffingen opleggen. De vraag is wel hoe dat te controleren, ook gezien alle 'grijze gebieden'. “Neem een zzp’er die als operatie-assistent werkt en tijdens een operatie de opdracht krijgt om een mesje aan te geven en dus onder leiding en toezicht werkt van de behandelend arts. Je zou kunnen zeggen dat er dan sprake is van een gezagsrelatie, maar die is in dit geval ook wel nodig om de operatie goed te kunnen uitvoeren. Om nou te stellen dat je dus niet te maken hebt met een echte zzp’er, dat kan niet de bedoeling zijn van de wet. Ik verwacht dus dat er nog wel wat nuances in de regelgeving komen.”

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.