Artikelen met label: 'efficiency'



Het HR-roer moet om als het gaat om loopbaanmanagement. De klassieke modellen voldoen niet meer nu steeds meer medewerkers flexibel aan de organisatie zijn verbonden terwijl langetermijnplanningen niet meer werken.

Delen:
Lees meer...

Het is onzin dat je van negen tot vijf uur acht uur lang heel geconcentreerd kunt werken. Daarom moeten we die werkdagindeling loslaten. Werken in blokken van anderhalf uur met ontspanning tussendoor werkt veel beter.

Delen:
Lees meer...

De resultaten van een experiment met een zesurige werkdag in een Zweeds verpleeghuis roepen wisselende reacties op. Het is echter een misverstand om te denken dat er één optimale werkdag is voor iedereen.

Delen:
Lees meer...

Hoe minder regels, hoe beter de prestaties van de medewerkers en het bedrijf. Het HR-beleid van Netflix dat op deze filosofie is gestoeld lijkt te bewijzen dat dit in de praktijk goed werkt.

Delen:
Lees meer...

De vraag naar ervaren financials in de zorgsector neemt snel toe. Een van de belangrijkste oorzaken hiervan is de introductie van horizontaal toezicht in de zorg. De invoering hiervan vraagt om een kwalitatieve en kwantivatieve impuls voor administraties.

Delen:
Lees meer...

Toenemende vergrijzing en werkdruk en een suf imago. Nutsbedrijven zitten met de handen in het haar nu ze de eisen van de markt niet of nauwelijks meer kunnen bijbenen. Allianties met specialisten bieden dan uitkomst.

Delen:
Lees meer...

De mate van innovatie door het bedrijfsleven in Nederland is in 2016 op een recordhoogte beland. Verantwoordelijk hiervoor zijn de zogenoemde radicale innovaties die met 2,9% zijn toegenomen, zo meldt de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2016.

Delen:
Lees meer...

Inspraak voor iedereen. Het kan eenvoudig leiden tot een onoverzichtelijke meningenbrij. Of tot ongewenste uitslagen in nog minder gewenste referenda. Cocreatie leidt als communicatiemodel tot besluiten waar het publiek zich in herkent.

Delen:
Lees meer...

De communicatie van de rijksoverheid wordt steeds professioneler. Hierin is de afgelopen vijftien jaar structureel geïnvesteerd, onder andere met de ontwikkeling van functieprofielen.

Delen:
Lees meer...

Twee jaar terug constateerde het Financieele Dagblad dat steeds meer bedrijven hun productie uit lagelonenlanden terughalen naar Nederland. Is het wensdenken of komt de productie echt terug?

Delen:
Lees meer...

Het kabinet gelooft misschien niet per se in reshoring als banenmotor, maar minister Asscher ziet wel kansen in reshoring voor de Participatiewet. Volgens hem heeft de loonkostensubsidie een positief effect op de terugkeer van productievestigingen. Het is de vraag.

Delen:
Lees meer...

De financiële sector werkt nog te veel volgens oude principes en klassieke modellen. Alleen door nieuwe varianten te omarmen kan de sector de gewenste efficiency en de vereiste veerkracht en wendbaarheid realiseren.

Delen:
Lees meer...