Artikelen met label: 'flexibilisering'



Het HR-roer moet om als het gaat om loopbaanmanagement. De klassieke modellen voldoen niet meer nu steeds meer medewerkers flexibel aan de organisatie zijn verbonden terwijl langetermijnplanningen niet meer werken.

Delen:
Lees meer...

De resultaten van een experiment met een zesurige werkdag in een Zweeds verpleeghuis roepen wisselende reacties op. Het is echter een misverstand om te denken dat er één optimale werkdag is voor iedereen.

Delen:
Lees meer...

Een basiszekerheid voor alle werkenden. Dus ook voor ondernemers en zzp’ers en niet langer uitsluitend voor mensen met een vaste arbeidsovereenkomst.

Delen:
Lees meer...

De werkgelegenheid is afgelopen jaar spectaculair gestegen. Nieuwe vaste arbeidscontracten zijn echter ver in de minderheid ten opzichte van een sterk toenemend aantal flexibele verbintenissen. Oorzaak: vaste contracten zijn extreem vast.

Delen:
Lees meer...

Een arbeidscontract met een looptijd van zeven jaar biedt werknemers meer zekerheid voor werk en leren dan flexibele of vaste contracten. Dat betoogt ondernemer en columnist Frank Kalshoven.

Delen:
Lees meer...

De huidige arbeidsmarkt is in tien jaar tijd totaal veranderd. Ook nu de werkgelegenheid toeneemt, zien we dat flex de norm is en dat anderhalf miljoen mensen zonder werk blijven. Zo’n veranderde arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van belonen. En dus komt het basisinkomen terug van (nooit) weggeweest…

Delen:
Lees meer...

Nu de VAR is afgeschaft, moeten bedrijven en zzp'ers (model)overeenkomsten sluiten, als zij de kans willen verkleinen dat de Belastingdienst hun relatie als een dienstverband ziet. Bedrijven lijken afwachtend. Een toenemend aantal kiest voor een intermediair.

Delen:
Lees meer...

Detacheren mag dan een hopeloos achterhaald fenomeen uit de vorige eeuw zijn, maar dat wil nog niet zeggen dat professionals, die zoeken naar flexibiliteit in hun werk, per definitie ZZP’er willen zijn. Integendeel, zegt Eelco Stuut, directeur USG Legal Professionals.

Delen:
Lees meer...

Hoogwaardige kennis is schaars. Wendbaarheid en veerkracht zijn voor organisaties belangrijker dan ooit om te overleven. Daarbij is inzet van expertise op het moment dat het nodig is essentieel. Ook die inzet moet flexibeler en wendbaarder.

Delen:
Lees meer...

De VAR verdwijnt per 1 mei 2016. Daarvoor in de plaats komt een hoop administratieve rompslomp. Zzp'ers zijn nu eenmaal niet over een kam te scheren. Het echte probleem, dat van de schijnzelfstandigheid, lijkt niet te worden opgelost.

Delen:
Lees meer...

Brede inzetbaarheid en taakroulatie zijn een interessante vorm van arbeidsflexibiliteit. Organisaties, medewerkers en de maatschappij profiteren ervan, nu en op de middellange termijn. Dat stelt TNO in het rapport Gebalanceerde Flexibiliteit.

Delen:
Lees meer...

Medewerkers moeten zich beter en sneller aanpassen aan technologische ontwikkelingen. Bedrijven moeten leren verder vooruit te kijken om in hun personeelsbehoefte te voorzien. Dat voorkomt tekorten aan expertise.

Delen:
Lees meer...

Een arbeidscontract tussen werknemer en werkgever bevat vaak enkele bedingen. Zoals een geheimhoudingsplicht of een proeftijd. Soms is ook een standaard concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Delen:
Lees meer...

Terwijl de economie aantrekt en het aantal vacatures weer toeneemt, daalt de werkloosheid nauwelijks. Het CBS telt circa 600.000 werklozen. Het werkloosheidspercentage blijft schommelen rond de 7 procent van de beroepsbevolking.

Delen:
Lees meer...

De afgelopen jaren zijn de perspectieven voor juristen op de arbeidsmarkt sterk verslechterd. Dit jaar zien we echter weer een forse opleving van het aantal juridische vacatures. 

Delen:
Lees meer...

Het ziekteverzuim in Nederland is de laatste 15 jaar fors gedaald. Rond de eeuwwisseling zaten nog gemiddeld 55 op de 1.000 werknemers ziek thuis. Nu zijn dat er 38 op de 1.000. Wel melden steeds meer jongeren zich ziek vanwege stress of een burnout. Volgens ArboNed zijn het er al ruim 100.000.

Delen:
Lees meer...

Nederland scoort redelijk tot goed op lijstjes van innovatieve landen. We zijn goed in onderzoek en ontwikkeling. De overheid stimuleert innovatie. Maar hanteert de overheid daarbij de juiste strategie?

Delen:
Lees meer...

Sonja Schasfoort daagt in FD FNV-voorman Ton Heerts uit. Volgens haar gaat het niet om 'echte banen' maar om fundamentele wijziging van ons sociaal stelsel.

Delen:
Lees meer...

Drinkwaterbedrijf Brabant Water wil het aanpassings- en verandervermogen van de organisatie vergroten. Deze uitdagingen heeft Brabant Water gecombineerd door middel van jobcarving: het creëren van dubbelfuncties.

Delen:
Lees meer...

In steeds meer sectoren twijfelen werkgevers over het voortzetten van de cao. Veel ondernemers overwegen de samenwerking met de vakbonden te beëindigen. De werkgevers vinden de cao’s te dik, te duur en te inflexibel.

Delen:
Lees meer...