De krapte op de arbeidsmarkt neemt exponentieel toe. De war on talent woedt al lang niet meer exclusief in sectoren als ICT en techniek en verspreidt zich als een olievlek. Publiceren van een vacature met een uitgebreide ‘werken bij’ site zorgt meestal niet voor de gewenste conversie.

Delen:

Polen zijn niet meer te porren voor werken in de kas of op de akker. Ze stappen over naar beter betalende sectoren als ICT, bouw, installatie en distributie. De stroom arbeidskrachten uit andere voormalige Oostbloklanden die nu het werk in land- en tuinbouw opknapt zal snel opdrogen. Global recruitment uit met name Azië ligt vanaf 2025 voor tal van sectoren in het verschiet.

Delen:

Ieder mens is en anders en hoewel dat soms voor problemen zorgt, betekent het vaak dat de ene persoon de andere juist kan aanvullen. Dat besef bestaat al een tijdje, en met dat besef ook de managementboeken, cursussen en andere hulpmiddelen om inzicht te krijgen in de drijfveren van het individu.

Delen:

Een succesvolle carrière ligt binnen handbereik met hersentraining. Want hersenen zijn wel degelijk verder te ontwikkelen, al kost dat wel tijd en moeite. Neurale netwerken veranderen dan daadwerkelijk.

Delen:

Aan kantoor als werkplek valt vaak niet veel meer te verbeteren. Wel weerspiegelt het kantoor steeds vaker de zoektocht van organisaties naar creativiteit en wendbaarheid. “Niemand wil de volgende Kodak zijn.”

Delen:

Werkgevers vinden werknemers al oud als ze de veertig passeren. Lastig, want er komen steeds meer veertigplussers op de werkvloer, dankzij vergrijzing en latere pensionering. Reversed mentoring kan een oplossing bieden.

Delen:

De arbeidsmarkt wordt snel krapper en niet meer alleen als het gaat om ICT en techniek. Employer branding zorgt ervoor dat je als bedrijf een paar streepjes voor hebt op de concurrentie. Effectieve branding vergt wel visie, lef en budget.

Delen:

Bijna een kwart van de werktijd gaat op aan vergaderen. Dat kost niet alleen veel geld, de aloude vergadercultuur druist in tegen de behoefte aan innovatie en het goed benutten van creativiteit en energie. Hoog tijd voor een alternatief.

Delen:

De huidige arbeidsmarkt is in tien jaar tijd totaal veranderd. Ook nu de werkgelegenheid toeneemt, zien we dat flex de norm is en dat anderhalf miljoen mensen zonder werk blijven. Zo’n veranderde arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van belonen. En dus komt het basisinkomen terug van (nooit) weggeweest…

Delen:

Het is onzin dat je van negen tot vijf uur acht uur lang heel geconcentreerd kunt werken. Daarom moeten we die werkdagindeling loslaten. Werken in blokken van anderhalf uur met ontspanning tussendoor werkt veel beter.

Delen:

Het HR-roer moet om als het gaat om loopbaanmanagement. De klassieke modellen voldoen niet meer nu steeds meer medewerkers flexibel aan de organisatie zijn verbonden terwijl langetermijnplanningen niet meer werken.

Delen:

Een basiszekerheid voor alle werkenden. Dus ook voor ondernemers en zzp’ers en niet langer uitsluitend voor mensen met een vaste arbeidsovereenkomst.

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.