Een basiszekerheid voor alle werkenden. Dus ook voor ondernemers en zzp’ers en niet langer uitsluitend voor mensen met een vaste arbeidsovereenkomst.

Dat bepleit Hans Biesheuvel, voorzitter van ONL voor Ondernemers en voormalig voorzitter van MKB Nederland. Hij deed zijn op het Deense model geïnspireerde oproep tijdens het event MKB Future Proof in Utrecht. “Wat we nu in Nederland zekerheden noemen, zoals arbeidsongeschiktheid, pensioen en ziekte, hebben we gekoppeld aan het vaste contract. Wie geen vast contract heeft valt in een heel groot gat. Tenzij je alles zelf hebt geregeld, maar dat doen heel veel mensen niet”, zegt Biesheuvel.

Zekerhedenpotje

In Denemarken zijn dergelijke zekerheden gekoppeld aan alle werkenden. “Daar maakt het niet uit of je ondernemer bent, of zzp’er of werknemer. Een aantal basisvoorzieningen, zoals in Nederland de AOW, zijn aan alle werkenden gekoppeld in Denemarken. Dus als je ergens werkt als zzp’er of als werknemer dan heb je je eigen potje. Dat is onafhankelijk van de arbeidspositie die je hebt. Je regelt als werkende vervolgens met de opdrachtgever of werkgever de hoogte van de bijdrage aan je zekerhedenpotje”, legt Biesheuvel uit.

Van baan wisselen

Hij wijst er verder op dat Denemarken volop investeert in competence development. “Dat is niet alleen een leven lang blijven leren, maar daadwerkelijk blijven ontwikkelen. Er wordt bijvoorbeeld enorm gestimuleerd dat je vaak van baan wisselt. Dertig procent van de Deense beroepsbevolking wisselt elk jaar van baan. Dat doen ze om maar één reden en dat is dat mensen dan veel kennis opdoen. Ze zijn niet bang om over te stappen, om een keer een foutje te maken en om iets nieuws te leren. Competence development is de nieuwe zekerheid waar we naartoe moeten.”

Op de winkel passen

Biesheuvel zei verder dat hij de spirit mist bij ondernemers in Nederland om iets te veranderen. “Ze passen vooral op de winkel en steken hun nek niet uit. Dat is ook niet gek, want de crisis heeft ze behoorlijk kopschuw gemaakt. Er is veel onzekerheid, financieringsmogelijkheden zijn beperkt en ze zijn allang blij als ze de huur en de salarissen kunnen betalen. Vroeger maakte je een vijfjarenplan en voerde je dat netjes uit. Nu is het al moeilijk om vijf maanden vooruit te kijken. Terwijl ze eigenlijk steeds vooruit moeten kijken om te zien what next is.”

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.