De hightech sector beschikt over de beste multitaskers. Medewerkers in de energie- en financiële sector scoren het slechts op multi-inzetbaarheid. Dat blijkt uit de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2016.

Multi-inzetbaarheid van vaste medewerkers bevordert het innovatievermogen van organisaties doordat medewerkers bijvoorbeeld relatief gemakkelijk over kunnen stappen naar andere werkzaamheden of beter begrijpen wat de werkzaamheden van collega’s inhouden. De innovatiemonitor laat zien dat vooral medewerkers in de hightech sector multi-inzetbaar zijn. Deze sector scoort 8% boven het landelijk gemiddelde.

Breder repertoire vereist

Volgens onderzoeksleider prof. dr. Henk Volberda zijn in die sector multi-inzetbare medewerkers noodzakelijk om de ontwikkelingen bij te kunnen benen. “Doordat bestaande technologieën steeds sneller verouderen is een breder repertoire van medewerkersvaardigheden vereist.”

Zeer kwetsbare groep

Medewerkers in de energiesector en in de financiële dienstverlening zijn het minst multi-inzetbaar met sectorscores van respectievelijk 12% en 11% onder het landelijk gemiddelde. Volberda schrijft deze scores toe aan de relatief hoge mate van specialisering van arbeid in deze twee sectoren. “Deze medewerkers zijn gericht op het uitvoeren van specifieke werkzaamheden. Daardoor is het benutten van hun potentiële andere vaardigheden beperkt. Dit maakt deze groep zeer kwetsbaar. Werknemers, werkgevers, sociale partners en overheid moeten een her- en bijscholingsplan voor deze sectoren topprioriteit geven”, zegt Volberda.

Lager, maar nog wel boven het landelijk gemiddelde qua multitasken scoren de sectoren bouwnijverheid, vastgoed, overige dienstverlening, logistiek en agri & food. Net eronder zitten sectoren als chemie, groothandel, detailhandel, horeca, maakindustrieën en life sciences & health.

Algemene werkbeleving

Als het gaat om de algemene werkbeleving dan zijn medewerkers in de regio Twente daar het positiefst over. De innovatiemonitor onderzocht de indicatoren medewerkerstevredenheid, enthousiasme, het ervaren van stress en het geluksgevoel. Twente scoort het hoogst boven het landelijk gemiddelde, ook al ligt de ervaren stress in die regio 3% onder het landelijk gemiddelde. Op individuele indicatoren scoren sommige regio’s beter dan Twente. Zo heeft de regio Midden-Oost-Brabant de meest tevreden medewerkers en zijn de medewerkers in Noord-Holland het gelukkigst.

Minst tevreden

De regio Zuid-Limburg-Arnhem-Nijmegen heeft met een score van 3% onder het landelijk gemiddelde de minst tevreden medewerkers. Bovendien zijn de medewerkers in deze regio het minst enthousiast (-3,8%) en ze ervaren veel stress (+7,1%). Medewerkers in de regio Haaglanden/Leiden zijn met een score van 7,1% onder het gemiddelde het minst gelukkig.

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.