De fulltime baan verdwijnt voorgoed uit beeld bij bedrijven en overheden. Gespecialiseerde dienstverleners op het gebied van staffing en projectondersteuning zijn de werkgevers van de toekomst, omdat zij in de toekomst als één van de weinige nog fulltime banen kunnen bieden. In gestapelde vorm.

Dat stelt Ellen van Poorten, directeur van USG HR Professionals, in reactie op de waarneming van het Sociaal en Cultureel Planbureau dat inmiddels acht procent van de werkenden twee of meer banen heeft. “Dienstverleners zoals USG Professionals stapelen de banen voor zowel de opdrachtgevers als voor onze kandidaten. Die trend is al enige tijd geleden ingezet en is onomkeerbaar. Dat is ook logisch, want in onze open kenniseconomie is arbeid verreweg de duurste factor”, aldus Van Poorten.

Piekdrukte

Om die reden kiezen bedrijven maar ook overheden er steeds meer voor om taken in plaats van banen aan te bieden aan de arbeidsmarkt. “Dienstverleners zoals wij nemen dan ook steeds vaker werk aan in plaats van vacatures. Bedrijven zetten menskracht alleen nog maar in op momenten dat dat nodig is. In een sector als de horeca is het per definitie zo dat de piekdrukte geen acht uur per dag duurt. PostNL is een goed voorbeeld van een bedrijf dat geen fulltime banen meer biedt, omdat postbezorging op die basis eenvoudigweg onbetaalbaar is geworden.”

Niet per se op locatie

Ook voor hoger opgeleiden verdwijnt de fulltime baan bij reguliere werkgevers. “Bij ons als HR-dienstverlener is het al lang zo dat we banen en projecten stapelen voor onze mensen. Steeds minder van onze HR-professionals werkt veertig uur per week voor één opdrachtgever. In plaats daarvan werken ze wekelijks voor meerdere opdrachtgevers en lang niet altijd per se op locatie. Bedrijven en overheden hebben projecten die moeten worden uitgevoerd, vaak maakt het niet uit waar dat gebeurt. Je ziet deze trend niet alleen in HR, maar ook in Legal en Marketing & Communicatie.”

Ruimte voor balans

Het is volgens de USG HR-directeur juist ook voor hoger opgeleiden aantrekkelijk om meerdere opdrachtgevers per week te hebben. “Een opdracht bij een dynamisch bedrijf kan veel te hectisch zijn om daar vijf dagen achtereen alle energie aan te geven. Met meerdere werkgevers per week is er meer ruimte voor balans, drive en reflectie. Dat biedt ook meer persoonlijke ontwikkelmogelijkheden, want het is maar zelden dat één functie een beroep doet op al je individuele kwaliteiten.”

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.