Detacheren mag dan een hopeloos achterhaald fenomeen uit de vorige eeuw zijn, zoals hoogleraar Jan Rotmans stelt, maar dat wil nog niet zeggen dat professionals, die zoeken naar flexibiliteit in hun werk per definitie ZZP’er willen zijn. Integendeel. Dat betoogt Eelco Stuut, directeur bij USG Legal Professionals.

Flexibele arbeidsvormen

Stuut: “Het klopt dat professionals meer flexibiliteit willen. Maar dat betekent nog niet, zoals Jan Rotmans betoogde, dat zij graag ZZP’ers worden. Ik denk dat het eerder betekent dat we op zoek moeten naar flexibele arbeidsvormen. Dat kan bij meerdere werkgevers zijn, maar ook het vervullen van meerdere rollen bij één werkgever. Waar het uiteindelijk om gaat, is dat een professional zijn of haar competenties zo goed mogelijk wil benutten. En dat kan inderdaad betekenen dat je niet iedere dag hetzelfde werk doet.”

Processen

but video rotmans mOok met een ander punt in Rotmans’ betoog is Stuut het in beginsel eens, maar plaatst hij een kanttekening. Volgens Rotmans gaat het tegenwoordig veelal om het overnemen van complete processen bij organisaties door groepen professionals. Stuut herkent dit. “We hebben zelfs een formule ontwikkeld om dat optimaal te kunnen doen: 4xp+i, waarbij de vier P’s staan voor People, Project, Process en Program en de I voor Innovatie (van processen en producten). Onze juristen nemen al jaren van onze klanten complete processen uit handen en hanteren daarbij vele flexibele werkvormen. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan een juridische afdelingen van publieke en profitorganisaties, of bij afdelingen van financiële organisaties waar woekerpolisclaims volledig afgehandeld kunnen worden. De klant kan zich dan richten op zijn eigen core business, en wij zorgen ervoor dat deze juridische processen vlekkeloos verlopen.”

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.