Het aantal vacatures voor HR-professionals is in het laatste kwartaal van 2016 naar een recordhoogte gestegen. Vooral de uitvoerende HR-functionaris met een hbo-opleiding is zeer in trek.

Dat meldt het vakblad voor HR-professionals PW de Gids. Online stonden maar liefst 9.453 HR-vacatures open. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2013. De vraag naar recruiters groeit snel, terwijl bedrijven ook naarstig op zoek zijn naar uitvoerende personeelsfunctionarissen voor met name personeelszaken, personeels- en salarisadministratie en HR-medewerker en -assistent.

Employability

Ook groeide eind 2016 de vraag sterk naar functies op het gebied van employability, zoals consulent re-integratie en opleidingsfunctionaris. Ook de vraag naar academisch geschoolde HR-functionarissen neemt toe, al blijft het aanbod van vacatures voor HR-managers vrij stabiel.

Markt in beweging

Het vakblad concludeert dan ook dat de markt voor HR-professionals flink in beweging is. “HR ligt steeds beter in de markt en dat weet de beroepsgroep zelf ook. Hoewel een groot deel van de HR-professionals nog langdurig bij dezelfde baas werkt, is een op de vijf van plan van baan te veranderen”, stelt PW de Gids, dat zich daarvoor baseert op het onderzoek HR Trends 2016-2017 van ADP, Berenschot en Performa.

Veel vrije tijd

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden dan prefereert de HR-professional flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Op het wensenlijstje staan verder een goede pensioenregeling en veel vrije tijd en vakantiedagen. Beduidend lager scoren een goed studie- en opleidingsbudget en aandacht voor de werkplek en werkomstandigheden. Een variabele beloning of winstdeling staat helemaal onderaan in het verlanglijstje. Een goed salaris wordt al niet veel belangrijker gevonden.

Nieuwe technologie

Automatisering van HR-taken is een voortgaande trend, naast de toenemende behoefte aan advies en analyse. “Het is dan ook opmerkelijk dat de ondervraagde HR-professionals voor hun werktevredenheid weinig waarde blijken te hechten aan de beschikbaarheid van nieuwe technologie”, concludeert het HR-vakblad.

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.