Over inzet van expertise

Hoogwaardige kennis is schaars. Wendbaarheid en veerkracht zijn voor organisaties belangrijker dan ooit om te overleven. Daarbij is inzet van expertise op het moment dat het nodig is essentieel. Ook die inzet moet flexibeler en wendbaarder.​

De arbeidsmarkt wordt snel krapper en niet meer alleen als het gaat om ICT en techniek. Employer branding zorgt ervoor dat je als bedrijf een paar streepjes voor hebt op de concurrentie. Effectieve branding vergt wel visie, lef en budget.

Delen:

Het HR-roer moet om als het gaat om loopbaanmanagement. De klassieke modellen voldoen niet meer nu steeds meer medewerkers flexibel aan de organisatie zijn verbonden terwijl langetermijnplanningen niet meer werken.

Delen:

Het aantal vacatures voor HR-professionals is in het laatste kwartaal van 2016 naar een recordhoogte gestegen. Vooral de uitvoerende HR-functionaris met een hbo-opleiding is zeer in trek.

Delen:

Van inspanningsverplichting naar resultaatverplichting. Die revolutionaire ontwikkeling wordt steeds beter zichtbaar als het gaat om de inzet van expertise in marketing en communicatie. Marketing wordt steeds meer accountable, dankzij digitalisering.

Delen:

Inspraak voor iedereen. Het kan eenvoudig leiden tot een onoverzichtelijke meningenbrij. Of tot ongewenste uitslagen in nog minder gewenste referenda. Cocreatie leidt als communicatiemodel tot besluiten waar het publiek zich in herkent.

Delen:

Het tekort aan financieel specialisten wordt steeds nijpender. Werkgevers trekken van alles uit de kast om ze aan zich te binden. Dit terwijl de financials zelf steeds vaker lijken te switchen tussen accountskantoor en bedrijfsleven.

Delen:

De vraag naar ervaren financials in de zorgsector neemt snel toe. Een van de belangrijkste oorzaken hiervan is de introductie van horizontaal toezicht in de zorg. De invoering hiervan vraagt om een kwalitatieve en kwantivatieve impuls voor administraties.

Delen:

De communicatie van de rijksoverheid wordt steeds professioneler. Hierin is de afgelopen vijftien jaar structureel geïnvesteerd, onder andere met de ontwikkeling van functieprofielen.

Delen:

Een project dat jacht maakt op goede ideeën in de samenleving en deze naar de overheid brengt is bekroond met een prijs voor overheidscommunicatie. JIJ en Overijssel won de Galjaardpijs van Logeion, de Vereniging voor Overheidscommunicatie.

Delen:

ICT is de plek waar innovatie binnen bedrijven plaatsvindt. Het is daarom van belang om jonge, gekwalificeerde ICT’ers te behandelen als gelijkwaardige gesprekspartners. En om te zorgen dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen.

Delen:

Nu de VAR is afgeschaft, moeten bedrijven en zzp'ers (model)overeenkomsten sluiten, als zij de kans willen verkleinen dat de Belastingdienst hun relatie als een dienstverband ziet. Bedrijven lijken afwachtend. Een toenemend aantal kiest voor een intermediair.

Delen:

Toenemende vergrijzing, een suf imago en toenemende werkdruk. Nutsbedrijven zitten met de handen in het haar nu ze de eisen van de markt niet of nauwelijks meer kunnen bijbenen. Allianties met specialisten bieden dan uitkomst.

Delen:

Controller, jurist, online marketeer, het HR-vak specialiseert steeds verder. In combinatie met de vele beschikbare data biedt HR toegevoegde waarde en harde resultaten, aldus Karen van der Kolk, directeur USG HR Professionals.

Delen:

Snel expertise opdoen als er te weinig kennis in huis is om aan de vraag te voldoen. Dat kan met innovatief opleiden. Digitaal en dus snel en grenzeloos. Zo voorzien USG Engineering en Arcadis in de behoefte aan gespecialiseerde hoogspanningstechnici.

Delen:

Hoogwaardige kennis is schaars. Wendbaarheid en veerkracht zijn voor organisaties belangrijker dan ooit om te overleven. Daarbij is inzet van expertise op het moment dat het nodig is essentieel. Ook die inzet moet flexibeler en wendbaarder.

Delen:

Sonja Schasfoort, vice president van USG Professionals, is een vurig pleitbezorger van het overlaten van hoogwaardig werk aan teams van experts, in plaats van aan individuele professionals. Want je vraagt de schilder of aannemer ook niet om 24 cv's.

Delen:

De VAR verdwijnt per 1 mei 2016. Daarvoor in de plaats komt een hoop administratieve rompslomp. Zzp'ers zijn nu eenmaal niet over een kam te scheren. Het echte probleem, dat van de schijnzelfstandigheid, lijkt niet te worden opgelost.

Delen:

Het virtuele 3D Bouwwerk Informatie Model (BIM) maakt constructieproblemen op voorhand inzichtelijk. Dat lost fouten al op de tekentafel op, in plaats van tijdens de bouw. Bovendien geeft het gebruikers een voorsprong in de markt.

Delen:

Talentvolle mensen behouden voor de accountancy. Vanuit die gedachte is het Stagebureau RA van USG Finance Professionals opgezet. Een unicum, want daarmee is het nu mogelijk buiten het accountskantoor om de RA-titel te behalen.

Delen:

Brede inzetbaarheid en taakroulatie zijn een interessante vorm van arbeidsflexibiliteit. Organisaties, medewerkers en de maatschappij profiteren ervan, nu en op de middellange termijn. Dat stelt TNO in het rapport Gebalanceerde Flexibiliteit.

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.