Mensen moeten hun dromen gaan waarmaken in een systeem dat zijn fundament kent in de industriële revolutie, uitmondend in de arbeidswet van 1907.

We hebben te maken met een getalenteerde generatie die intrinsiek op zoek is naar afwisseling, ontwikkeling en het combineren van interesses. Mensen die hun dromen gaan waarmaken in een systeem dat zijn fundament kent in de industriële revolutie, uitmondend in de arbeidswet van 1907. Begrijp me niet verkeerd. Dit is een groot goed. Dat heeft ons land verder gebracht en heeft zeer zeker bijgedragen aan de prettige samenleving waarin we leven.

In dit systeem is echter alles opgehangen aan een onbepaalde tijd contract van 40 uur. Een systeem waarin pensioenen bijvoorbeeld verbonden zijn aan de werkgever of branche. Probeer maar eens een hypotheek te krijgen zonder contract voor onbepaalde tijd of met een combinatie van werkgevers. Laat staan als je dit ook nog wilt combineren met regionaal of globaal werken voor verschillende werkgevers. Dit terwijl iedereen beseft dat een vast contract helemaal niet meer zo vast is. Wie houdt wie voor de gek?

Stabielere werkgelegenheid

Er lijkt angst te bestaan voor de fragmentatie van arbeid. Zeker voor de professionals hoeft dit geen bedreiging te zijn. Sterker nog, het voorziet waarschijnlijk in een behoefte. Er zijn bedrijven die de gefragmenteerde arbeid combineren en op die manier uitdagingen bieden aan deze groep. Een andere mogelijkheid is dat mensen een dienstverband bij meerdere werkgevers aangaan of bewust kiezen voor een bestaan als zzp’er. Dit kan zelfs leiden tot stabielere werkgelegenheid. In een goed werkend systeem zijn er immers geen interval-periodes meer na het ontslag bij de ene werkgever en het opnieuw starten bij de nieuwe baas.

Maatwerk

Ons systeem is echter onvoldoende flexibel. We houden krampachtig vast aan die heilige graal van een onbepaalde tijd contract van 40 uur. Een treffend voorbeeld is de Wet Werk en Zekerheid. De bedoelingen zijn lovenswaardig, maar hebben een averechts effect. Met aan de onderkant van de arbeidsmarkt uitwassen die een groep werknemers treft die we juist zouden moeten beschermen. Nog steeds wordt uitgegaan van collectieve oplossingen, daar waar werkgevers én de professional behoefte hebben aan maatwerk.

Arbeidsmarkt op wereldniveau

Uiteindelijk zit alles verankerd in ons systeem en daarmee onze cultuur. Ik denk dat Nederland in de basis goed geëquipeerd zou moeten zijn om met alle disruptieve veranderingen een arbeidsmarkt op wereldniveau te bieden. Voor onszelf. Maar zeker ook om internationaal talent voor ons te winnen. Voor deze groep moeten de poorten open. Ik weet zeker dat dat geen banen gaat kosten, maar opleveren. Het maakt ons als bedrijven sterker en uiteindelijk als land ‘the place to be’.

Optimaal groeien

Dat vergt wel dat we teruggaan naar de tekentafel.Dat doen we dan in gezamenlijkheid, met overheid, werkgevers en werknemers. Dat zijn we aan ons land en de volgende generatie verplicht. Wij zijn degenen die het systeem moeten gaan bieden waarin zij optimaal kunnen groeien en daarmee ons bedrijfsleven. Dat betekent afscheid van de vraag ‘heb je al een vaste baan?’ en afscheid van de heilige graal. Waarvan we bij mijn weten sowieso niet zeker weten of die nou ooit echt bestaan heeft.

 

Sonja Schasfoort, Vice President USG Professionals

 

Dit is deel vier in een serie columns over fragmentatie van de arbeidsmarkt.
Lees alle blogs:

1. Een leven vol banen
2. Stop de war for talent!
3. Halffabricaten werken beter
4. Terug naar de tekentafel

 

Sonja Schasfoort is Vice President van USG Professionals en moeder van twee tienerdochters. Ze deed haar ruime directie- en managementervaring onder meer op bij Exxon en Start People. Haar stijl kenmerkt zich door het stimuleren van creativiteit, initiatief en samenwerking, wars van vooroordelen en conventies. Naast haar functie bij USG Professionals is ze vicevoorzitter van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren, voorzitter van de stichting LOF en mentor bij Future Ideas.

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.