Terwijl de economie aantrekt en het aantal vacatures weer toeneemt, daalt de werkloosheid nauwelijks. Het CBS telt circa 600.000 werklozen. Het werkloosheidspercentage blijft schommelen rond de 7 procent van de beroepsbevolking.

Mismatch op de arbeidsmarkt

De aanhoudende starheid van de werkloosheidspercentages komt deels doordat meer mensen werk zoeken, deels doordat werkenden langer doorwerken, maar ook door een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Steeds vaker ervaren organisaties moeite met het vervullen van specifieke posities en processen.

Ervaring gewenst

Uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2015-2016’ van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij blijkt dat werkgevers vooral op zoek zijn naar hoogopgeleide professionals met ervaring. Het is een hard gelag voor schoolverlaters en starters op de arbeidsmarkt, maar bedrijven zijn nauwelijks geïnteresseerd in starters.

Schaarste bij ICT en techniek

Bijna een kwart van de HR-professionals heeft moeite geschikt personeel te vinden en 20 procent zegt moeite te hebben om personeel vast te houden. Het gaat vooral om ICT-specialisten en technici. Deze beroepen bezetten de bovenste 6 posities van de Top 10 moeilijkst vervulbare vacatures. Door de heropleving van de bouwsector neemt ook de roep om gekwalificeerd personeel in de bouwnijverheid toe.

Met name ICT’ers met een hbo-opleiding zijn schaars. Driekwart van de organisaties heeft moeite bij het werven en vinden van deze groep. Universitair of mbo-geschoolde ICT’ers zijn gemakkelijker te vinden.

War for talent?

De trends uit het onderzoek worden bevestigd door de Robert Half personeelsbarometer 2015. Ook hieruit blijkt dat HR problemen heeft bij het vinden en vasthouden van gekwalificeerde professionals. Vooral technische, commerciële en zakelijke vaardigheden zijn gewild. De onderzoekers verwachten op deze terreinen een ‘war for talent‘. Daarbij valt op dat generaties verschillend denken over een passende beloning. Zo is voor babyboomers het beloningspakket de belangrijkste reden om een bedrijf te verlaten, terwijl generatie Y meer waarde hecht aan carrièremogelijkheden.

Groeiend vertrouwen in uitbesteden van processen

Bram Goudkuil, directeur sales en key accounts bij USG Engineering Professionals: “We merken dat er een schaarste is aan ervaren hoogopgeleide technici, vooral engineers. Door de crisis zijn werknemers honkvaster geworden en zijn ze minder geneigd om de overstap naar een andere werkgever te maken. Hoewel de economie aantrekt, is dat herstel nog niet goed zichtbaar in de markt voor engineers. Dat houdt hen nog tegen om een andere baan te zoeken. Bedrijven die nieuwe engineers nodig hebben, hebben dus moeite om die  binnen te halen. Tegelijkertijd wordt de vraag steeds specialistischer.

Om toch te voldoen aan de vraag van klanten zien we dat opdrachtgevers steeds vaker kiezen voor het opleiden en laten doorgroeien van bestaande engineers. Daarnaast zien we dat de markt steeds meer gewend raakt aan het uitbesteden van delen van hun engineeringswerkzaamheden. Opdrachtgevers hebben daar steeds meer vertrouwen in.”

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.