Een succesvolle carrière ligt binnen handbereik met hersentraining. Want hersenen zijn wel degelijk verder te ontwikkelen, al kost dat wel tijd en moeite. Neurale netwerken veranderen dan daadwerkelijk.

Delen:

Aan kantoor als werkplek valt vaak niet veel meer te verbeteren. Wel weerspiegelt het kantoor steeds vaker de zoektocht van organisaties naar creativiteit en wendbaarheid. “Niemand wil de volgende Kodak zijn.”

Delen:

Werkgevers vinden werknemers al oud als ze de veertig passeren. Lastig, want er komen steeds meer veertigplussers op de werkvloer, dankzij vergrijzing en latere pensionering. Reversed mentoring kan een oplossing bieden.

Delen:

De arbeidsmarkt wordt snel krapper en niet meer alleen als het gaat om ICT en techniek. Employer branding zorgt ervoor dat je als bedrijf een paar streepjes voor hebt op de concurrentie. Effectieve branding vergt wel visie, lef en budget.

Delen:

Bijna een kwart van de werktijd gaat op aan vergaderen. Dat kost niet alleen veel geld, de aloude vergadercultuur druist in tegen de behoefte aan innovatie en het goed benutten van creativiteit en energie. Hoog tijd voor een alternatief.

Delen:

De huidige arbeidsmarkt is in tien jaar tijd totaal veranderd. Ook nu de werkgelegenheid toeneemt, zien we dat flex de norm is en dat anderhalf miljoen mensen zonder werk blijven. Zo’n veranderde arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van belonen. En dus komt het basisinkomen terug van (nooit) weggeweest…

Delen:

Het is onzin dat je van negen tot vijf uur acht uur lang heel geconcentreerd kunt werken. Daarom moeten we die werkdagindeling loslaten. Werken in blokken van anderhalf uur met ontspanning tussendoor werkt veel beter.

Delen:

Het HR-roer moet om als het gaat om loopbaanmanagement. De klassieke modellen voldoen niet meer nu steeds meer medewerkers flexibel aan de organisatie zijn verbonden terwijl langetermijnplanningen niet meer werken.

Delen:

Een basiszekerheid voor alle werkenden. Dus ook voor ondernemers en zzp’ers en niet langer uitsluitend voor mensen met een vaste arbeidsovereenkomst.

Delen:

Het aantal vacatures voor HR-professionals is in het laatste kwartaal van 2016 naar een recordhoogte gestegen. Vooral de uitvoerende HR-functionaris met een hbo-opleiding is zeer in trek.

Delen:

De resultaten van een experiment met een zesurige werkdag in een Zweeds verpleeghuis roepen wisselende reacties op. Het is echter een misverstand om te denken dat er één optimale werkdag is voor iedereen.

Delen:

De hightech sector beschikt over de beste multitaskers. Medewerkers in de energie- en financiële sector scoren het slechts op multi-inzetbaarheid. Dat blijkt uit de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2016.

Delen:



x

Meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Blijf up-to-date met het laatste nieuws over de inzet van expertise. Vul hier uw e-mailadres in.